社会保险制度是我国保障民生的重要组成部分，其中养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等险种，对于维护劳动者的基本权益和社会稳定至关重要。为了确保这些险种的稳定运行，需要单位和个人共同缴纳保险费。其中，单位缴纳的保险费中，有一部分是自筹配套资金，计入统筹基金。

什么是自筹配套资金？

自筹配套资金是指单位在缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费时，除了按照国家规定的比例缴纳外，还可以根据自身经济状况和职工工资水平，自愿缴纳的额外资金。这部分资金全部计入统筹基金，用于补充统筹基金的收支平衡，保障参保人员的基本养老和医疗待遇。

自筹配套资金的意义

自筹配套资金对于社会保险制度的稳定运行具有重要意义：

• 补充统筹基金收支平衡：随着人口老龄化加剧，参保人员退休后领取养老金的支出不断增加，而统筹基金的收入增长有限。自筹配套资金可以补充统筹基金的收支缺口，确保参保人员的基本养老待遇。
• 提高医疗保障水平：自筹配套资金可以提高统筹基金的医疗保障水平，为参保人员提供更好的医疗服务。例如，增加门诊报销范围、提高住院报销比例等。
• 促进社会公平：自筹配套资金可以促进社会公平，让经济实力较强的单位为社会保险制度做出更大贡献，保障全体参保人员的基本权益。

单位如何缴纳自筹配套资金？

单位缴纳自筹配套资金的方式与缴纳基本保险费相同，可以通过以下渠道：

• 银行柜台：携带单位营业执照、组织机构代码证等相关材料，到指定的银行柜台办理缴费。
• 网上银行：通过单位网上银行，选择社保缴费模块，按照提示操作即可。
• 社保经办机构：到社保经办机构柜台办理缴费，并提供相关材料。

注意事项

单位缴纳自筹配套资金时，需要注意以下几点：

• 自愿原则：自筹配套资金是单位自愿缴纳的，不强制要求。
• 比例限制：自筹配套资金的比例不能超过单位基本保险费缴费基数的20%。
• 计入统筹基金：自筹配套资金全部计入统筹基金，不能用于其他用途。
• 税收优惠：单位缴纳的自筹配套资金可以享受企业所得税税前扣除。

单位自筹配套资金计入统筹基金，对于保障社会保险制度的稳定运行和提高参保人员的保障水平具有重要意义。单位在经济条件允许的情况下，积极缴纳自筹配套资金，不仅可以履行社会责任，也可以为职工提供更全面的保障。