在职称评定过程中，评委会通常会对申请人在当前工作岗位上的表现进行评估，这就是所谓的“任现职期间”评定。这一评定项目旨在考察申请人在当前工作岗位上的实际工作表现和业绩，以确定其是否具备晋升或评聘为某一职称的资格。

在“任现职期间”评定中，评委会通常会关注以下几个方面的表现：

1. 工作业绩：评委会会关注申请人在当前工作岗位上所取得的工作成绩和业绩。这包括申请人在工作中所发挥的作用、取得的成就、解决的问题等方面。评委会会根据这些工作业绩来评价申请人的能力和素质。

2. 专业知识和技能：评委会还会考察申请人在当前工作岗位上所展现出的专业知识和技能。这包括申请人在工作中所运用的专业知识和技能、解决问题的能力、创新能力等方面。评委会会根据这些专业知识和技能来评价申请人的专业水平和能力。

3. 工作态度和职业素养：评委会还会评估申请人在当前工作岗位上的工作态度和职业素养。这包括申请人对工作的热情和积极性、对待工作的认真和负责态度、与同事合作的能力等方面。评委会会根据这些工作态度和职业素养来评价申请人的职业操守和团队合作能力。

“任现职期间”评定是评委会在职称评定过程中对申请人在当前工作岗位上的表现进行评估的一个重要环节。通过对申请人在当前工作岗位上的工作业绩、专业知识和技能、工作态度和职业素养等方面进行评价，评委会可以更全面地了解申请人的能力和素质，从而做出准确的评定和决策。

申请人在职称评定过程中应该注重在当前工作岗位上的表现，不断提升自己的工作业绩、专业知识和技能、工作态度和职业素养，以确保通过“任现职期间”评定，获得更好的职称评定结果。只有在当前工作岗位上表现出色，才能为自己的职称评定打下坚实的基础，实现职业发展的目标。