近日，苏宁以数亿元人民币并购了日本知名家电零售商laox，这一消息在业内引起了不小的轰动。就在此时，苏宁却遭遇了来自盘外的招数，让这次并购计划出现了一些波折。

据悉，苏宁此次并购laox的目的是为了扩大在日本市场的影响力，进一步提升在国际市场的竞争力。laox作为日本颇具实力的家电零售商，拥有着庞大的客户群体和优质的产品线，对于苏宁来说，这次并购无疑是一个重要的战略举措。

就在并购计划即将完成之际，苏宁却遭遇了一些意想不到的困难。据悉，有一部分日本员工对于苏宁的并购计划并不满意，担心苏宁会对公司的管理和文化带来负面影响。这些员工开始在内部传播负面信息，试图阻止这次并购的进行。

面对这些意外的挑战，苏宁并没有退缩，而是选择了与员工进行沟通，积极解决问题。他们派遣了专门的团队前往日本，与员工进行深入交流，了解他们的担忧和需求，并提供相应的解决方案。同时，苏宁还在并购协议中明确了对员工权益的保障，让员工们放心接受这次并购。

经过一段时间的沟通和协商，最终，苏宁成功地解决了与员工之间的矛盾，顺利完成了对laox的并购。这次并购不仅为苏宁打开了国际市场的大门，也为员工们提供了更广阔的发展空间，双方达成了共赢的局面。

通过这次并购事件，我们不仅可以看到苏宁在国际市场的野心和实力，更能感受到他们在处理人际关系方面的智慧和包容。在全球化的今天，企业要想在国际舞台上立足，除了要有强大的实力和资源，更要有善于沟通和协商的能力。只有通过合作和共赢，才能实现长远的发展目标。

苏宁客战日本遭遇盘外招，虽然曲折，却最终圆满解决了问题。这次并购事件不仅是苏宁在国际市场的一次胜利，更是对企业人性化管理理念的一次验证。相信在未来的发展中，苏宁将继续以开放包容的姿态，与全球合作伙伴携手共进，共同开创更加美好的未来。